قرارداد کار تا به قراردادهای گفته می شود که فاقد تاریخ خاتمه قرارداد باشند در اینگونه قراردادها  هم میتوان زمان کارکرد را پاره وقت یا تمام وقت در نظر گرفت به یاد داشته باشید که قراردادهای شفاهی در کارهایی که جنبه مستمر دارند دائم تلقی می گردند.قرارداد شفاهی توسط وکیل اداره کار مشهد نیز قابل اثبات است
۲ – قرارداد مدت دائم

در صورت ورود اینگونه خسارات افسر راهنمایی و رانندگی موظف است پس از تنظیم کوروکی و گزارش تصادف و در صورت لزوم انجام اقدامات درمانی و انتقال مصدوم به بیمارستان، خودروهای طرفین را توقیف و به پارکینگ انتقال و طرفین را در خصوص مراجعه به مرجع صلاحیت دار (دادسرای عمومی و انقلاب) و کسب دستور مقام قضایی جهت انجام مراحل قانونی و مراجعه مجروح به پزشکی قانونی و ترخیص خودرو، راهنمایی می نماید.
طرفین یا یکی از آنها به دادسرا مراجعه نموده و پس از تشکیل پرونده و ارائه مدارک مربوطه و نامه پزشکی قانونی و مدارک و بیمه نامه، کوپن بیمه مقصر در پرونده ضبط و پس از استعلام اصالت بیمه نامه به دستور مقام قضایی، بیمه نامه مقصر به عنوان قرار پذیرفته و یا عندالزوم قاضی اقدام به صدور قرار متناسب می نماید. متعاقباً پرونده به کارشناس ارجاع و پس از انجام تحقیقات محلی و استماع شهادت شهود و اخذ نظر قطعی کارشناس در خصوص نحوه وقوع تصادف و پس از پایان دره طول درمان و اعلام نظر نهایی پزشکی قانونی، پرونده تکمیل و قرار جلب به دادرسی صادر و پرونده به دادگاه کیفری ۲ ارسال می گردد. دادگاه پس از دعوت از طرفین و برگزاری جلسه نسبت به صدور رای اقدام و در صورت محکومیت مقصر به پرداخت دیه، پس از قطعی شدن دادنامه پرونده جهت اجرای حکم به اجرای احکام مربوطه ارسال می گردد و واحد اجرای احکام نیز اقدامات لازم را تحت نظر قاضی اجرای احکام در خصوص ابلاغ به محکوم علیه و ارسال نامه به بیمه جهت پرداخت دیه و یا وصول دیه از محکوم علیه، انجام می دهد.
 
۳ – قرارداد کار معین

قرارداد کار معین  قراردادی است که برای انجام کار معین منعقد شده

و زمان اجرای آن با اتمام کار موردنظر به خودی خود خاتمه می یابد

در این نوع  از قرارداد نیز میتوان شرط زمانی برای اتمام کار در نظر گرفت

ضمن اینکه تلفیق نوع پاره وقت یا تمام وقت نیز با آن قابل اجرا است.

این سه نوع قرار داد اشکال کلی قراردادهای کار معمول و رایج هستند

که هر کدام از آنها می توانند دارای زیر شاخه هایی باشند

که در اثر تلفیق  سه نوع اصلی با قرارداد پاره وقت قابل انعقاد است.
اهمیت داشتن وکیل و مشاوره اداره کار
وکیل کارفرما

آنچه که در بخش تعهدات کارفرما در متن قرارداد  قابل درج است، علاوه بر تعهدات پیش بینی شده در قانون تعهداتی است که بنا بر عرف معمول و شرایط خاص کارگاه شما به وجود آمده و شما آن را برای کارگران جدید نیزتعهد نمایید.

تعهد تامین خوابگاه، تامین سرویس ایاب و ذهاب،

تعیین زمان و تعهد عودت سفته های ضمانت حسن انجام کار،

تامین یک وعده غذا در طول هر شیفت کاری

تعهد تامین مهد کودک جهت کارگران  دارای فرزند شیرخوار

و تعهدات دیگری که بنا بر شرایط هر کارگاه می توانند بسیار متنوع باشند.

وکیل خوب در مشهد ، حتی اگر کارگاه شما هیچ مورد خاصی در این بخش نداشته باشد کارفرما می تواند در این بخش ضمن تعهد پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی و نیز سنوات پایان کار کارگر پرداخت حقوق و مزایای تا حداکثر روز پنجم ماه بعد تعهد نماید.
وکیل  کارگر

تعهد عدم ترک کار اداری بدون دلیل موجه قبل از پایان موعد قرار،داد لزوم نگهداری از برخی از تجهیزات گران قیمت و تعهد تحویل و تحول آن ها در پایان هر شیفت کاری، تعهد تحویل سفته ضمانت حسن انجام کار و پذیرش امکان اجرا گزاری و برداشت کارفرما از سفته های مذکور در صورت عدم ایفای تعهدات از سوی کارگر، تعهد پذیرش مواردی مانند اضافه کاری یا تعطیل کاری در صورت نیاز کارفرم، تعهد شرکت در دوره آموزشی یا بازآموزی کارگاهی بنا به تشخیص کارفرما، تعهد رعایت اصول ایمنی و پذیرش جبران خسارات احتمالی ناشی از عدم رعایت اصول فنی و ایمنی.
وکیل قانون کار

کارگر و کارفرما می توانند در قراردادها مزایا و حقوق را  هر گونه که خود بخواهند تعیین کنند

اما از نظر وکیل اداره کار مشهد در هر حال میزان آن نباید از میزانی که در قانون کار تعیین شده کمتر باشد.

هرگونه توافقی در خصوص متن و شرایط قرارداد کار یا حقوق و مزایا که در خلاصه حداقل های قانون کار باشد باطل

و در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما رسیدگی قانون کار خواهد بود.

تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون کارگر شناخته می‌شوند مشمول عیدی پایان سال خواهد شد

همچنین کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار فعلی خود مشمول به کار هستند عیدی آنها به میزان تعداد ماههای کارکرد آنها محاسبه خواهد شد.

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می شود لذا این ایام مشمول لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

بنابر بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی، حق مسکن مشمول کسر حق بیمه است

اما لیست ها بدون اضافه کردن حق مسکن نیز پذیرفته می شود.
حقوق کارگر

کلیه ی کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:  ازدواج دائم، فوت همسر، پدر ، مادر و فرزندان

کارگران در چه صورت دائمی می شوند و کارفرما حق اخراج آنها (کارگر) را ندارند؟

کارگرانی که از زمان استخدام بدون قرارداد مشغول به کار شده اند. کارگرانی که قرارداد داشته اند ولی بیش از یک دوره بدون قرارداد به کار ادامه داده اند. کارگرانی که قرارداد آنها دائمی باشد. کارگرانی که در قرارداد آنها مدت ذکر نشده است. (سفید امضاء)

هرگونه احقاق حق ناشی از قانون کار و مقررات تبعی مشمول مرور زمان نمی شود. کارگر ذینفع در هر زمان می تواند از طریق وکیل اداره کار مشهد در مراجع حل اختلاف خواسته خود را از کارفرمای خود طلب نماید و مراجع مزبور مکلفند اظهار نظر نموده و مبادرت بصدور رای نمایند.